Desenvolvimento das competências de liderança em grupo ou individual, para criar, manter e motivar uma equipe de alta performance.
Como disse Plutarco, é melhor um exército de cervos liderado por um leão do que um exército de leões liderados por um cervo. Um time guiado por uma liderança forte, com clareza de visão, habilidades emocionais e técnicas para gestão de suas equipes e demais atividades da empresa têm resultados muito superiores a um time com pessoas fortes, porém com baixa liderança. A Biz reconhece que um excelente líder é capaz de desenvolver todos os demais membros de seu time, garantindo altíssima performance em todas as áreas da empresa.
O Líder de Alta Performance é um programa de desenvolvimento das competências de liderança em grupo ou individual, para criar, manter e motivar uma equipe de alta performance.
Autoliderança
Relacionamento intra e interpessoal
Performance pessoal e profissional
Técnicas de gestão de pessoas
Desenvolvimento de outros líderes
Aumento de produtividade, com pessoas mais engajadas com os objetivos da empresa
Necessidade cada vez menor de microgerenciamento por contar com um time altamente engajado e focado em resultados
Liberdade para focar em projetos e atividades importantes para você, permitindo seu crescimento pessoal e profissional
Excelentes líderes trazem excelentes resultados, produzindo muito mais por muito menos.
Aumento da performance e produtividade dos líderes, com desenvolvimento e aprimoramento de competências de liderança e gestão de pessoas.
Mais resultados com menos energia, menos tempo e menos dinheiro.
Você pode escolher as pessoas que querem ter um desenvolvimento mais avançado e acelerado para um processo de coaching individual. Este processo é realizado somente entre o coach e o seu funcionário, com foco no desenvolvimento das suas competências de liderança. São realizados encontros pessoalmente ou online, com foco e duração personalizados de acordo com cada demanda.
A Biz oferece por meio de team coaching um Programa de Desenvolvimento de Liderança dos seus colaboradores para torná-los agentes de mudança, transformação e alta performance dentro do negócio, fazendo-o atingir patamares muito mais elevados.
“A gente fez um treinamento com a Camila para ajudar o nosso time e na formação de líderes e isso contribuiu verdadeiramente para formação deles: a gente teve resultados de comportamentos. Hoje os nossos líderes estão muito mais preparados para tomar decisões no dia a dia e a gente consegue também reproduzir o conhecimento para outros líderes dentro da Zinng. Eu só tenho a agradecer a Camila: realmente o seu trabalho impactou bastante em termos de resultado dentro da Zinng.”
Viviane Cabral – CEO Zinng Energy Fintech
Não, coach e mentor são duas funções diferentes, ainda que possam ser desempenhadas pela mesma pessoa. O coach trabalhará com Perguntas Poderosas de Sabedoria (PPS) de forma a extrair do cliente (ou coachee) as respostas que este busca.
Sim, pode, e a mesma pessoa pode participar dos dois processos ao mesmo tempo, sendo potencializada em todos os momentos.